Münsterland bewegt Gesundheit 2026: Rückblick auf unseren Netzwerkabend im Allwetterzoo
„Münsterland bewegt Gesundheit“ war ein Netzwerkabend am 20. Oktober 2026 im Allwetterzoo Münster für HR- und BGM-Verantwortliche, Geschäftsführungen und Unternehmer:innen aus der Region. Strong Partners und das Netzwerk Gesundheitswirtschaft Münsterland haben gezeigt, wie gesunde Führung und betriebliches Gesundheitsmanagement Betrieben helfen, Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu halten. Die Gäste haben drei Keynotes, eine Aktive Pause, einen Panel Talk und viel Zeit für den Austausch erlebt.
Das Münsterland wächst wirtschaftlich so stark wie kaum eine andere Region in Nordrhein-Westfalen, und damit wird Fachkräftesicherung hier zu einer Gesundheitsfrage. Zwischen 2014 und 2024 ist die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten im Münsterland um 21,9 Prozent auf rund 700.100 gestiegen, das stärkste Wachstum aller Wirtschaftsregionen in NRW (NRW.BANK, Regionalwirtschaftliches Profil Münsterland 2026). Gleichzeitig sehen 71 Prozent der Betriebe den Fachkräftemangel als Risiko für das eigene Unternehmen (IHK). Wer weiter wachsen will, muss deshalb gut mit den Menschen arbeiten, die schon da sind. Wie betriebliches Gesundheitsmanagement zur Mitarbeiterbindung beiträgt, stand im Mittelpunkt des Abends.
Netzwerkabend „Münsterland bewegt Gesundheit“ im Allwetterzoo Münster
Am Dienstag, 20. Oktober 2026, kamen ab 17.30 Uhr HR- und BGM-Verantwortliche, Geschäftsführungen und Unternehmer:innen in der Meranti-Halle des Allwetterzoos Münster zusammen. Eingeladen hatten Strong Partners und das Netzwerk Gesundheitswirtschaft Münsterland e.V., unterstützt von den Wirtschaftsförderungen der Region und gefördert von unseren Gesundheitspartnern, der Techniker Krankenkasse sowie der ikk classic. An unserer Brainfood-Theke gab es zum Ankommen und für zwischendurch gesunde Snacks und Getränke.
Für viele Gäste war es nach „Gesunde Azubis, starke Zukunft“ im März bereits der zweite Netzwerkabend im Allwetterzoo.
Keynotes zu gesunder Führung, Fachkräftesicherung und Corporate Health
Gesunde Führung als Erfolgsfaktor
Den Auftakt machte Maren Beer, Leitung Analysen und Studien am Institut für Betriebliche Gesundheitsberatung (IFBG). Sie hat gezeigt, welchen Stellenwert Führungskräfte heute haben. In der Arbeitgeberstudie #whatsnext 2025 messen Unternehmensverantwortliche Führungskräften die größte Bedeutung aller Beschäftigtengruppen bei, noch vor Beschäftigten ab 50 Jahren, in Teilzeit oder im hybriden Arbeiten. Rund 86 Prozent der Befragten halten Investitionen in gesunde Führung für eine hilfreiche Maßnahme, um die Produktivität zu steigern.
Die Wissenschaft liefert dafür klare Gründe. Ein konstruktiver Führungsstil senkt das Risiko für psychische und körperliche Erkrankungen, reduziert Fehltage und Erschöpfungssymptome und steigert Arbeitszufriedenheit und Wohlbefinden. Destruktive Führung wirkt in die andere Richtung und erhöht unter anderem das Burnout-Risiko. Dazu zählt laut Maren Beer auch, wenn wichtige Führungsaufgaben dauerhaft liegen bleiben.
Für den Alltag hat sie fünf Handlungsfelder mitgegeben: Anerkennung und Wertschätzung, Stressbewältigung, Transparenz und Offenheit, Interesse und Kommunikation sowie kleine Gesten und ein gutes Klima im Team. Für Feedback empfiehlt sie als Faustregel ein Verhältnis von Lob zu Kritik von etwa 3:1. Wie viel gerade die kleinen Dinge bewirken, zeigen Daten von Gallup aus dem Jahr 2025. Teams mit hoher emotionaler Bindung haben im Vergleich zu Teams mit niedriger Bindung 78 Prozent weniger Fehlzeiten und eine um 21 bis 51 Prozent geringere Fluktuation.
Fachkräftesicherung heißt gewinnen, halten, gesund halten
Paula Menninghaus, CEO und Co-Founderin von Strong Partners, hat Fachkräftesicherung als Zusammenspiel von vier Bausteinen beschrieben, nämlich Menschen gewinnen, Potenziale entwickeln, Mitarbeitende halten und Arbeit so gestalten, dass sie über viele Jahre gesund möglich ist. Sichtbar sind oft nur Stellenanzeigen und Recruiting, der größere Teil liegt in Führung, Zusammenarbeit, Arbeitsgestaltung und Gesundheit.
Wie dringend das ist, zeigen die Zahlen aus ihrem Vortrag. Laut Statistischem Bundesamt erreichen bis 2040 rund 13,3 Millionen Erwerbspersonen das Renteneintrittsalter, etwa drei von zehn. Schon heute sind in Deutschland 75,3 Prozent der 55- bis 64-Jährigen erwerbstätig (Destatis, Eurostat, 2025). Berufsbiografien werden länger, und mit ihnen wächst die Frage, wie Menschen in jeder Lebensphase gesund arbeiten können.
Ein Gesundheitstag oder ein Rückenkurs kann ein guter Anfang sein. Entscheidend ist, was danach im Arbeitsalltag passiert. Paula hat gezeigt, dass Gesundheitsförderung dann strategisch wird, wenn sie Belastungen versteht, Beschäftigte beteiligt, Arbeitsbedingungen verbessert und ihre Wirkung überprüft. Dabei wirken drei Ebenen zusammen: das System mit Arbeitszeiten, Pausen und Führungskultur, das Team mit Kommunikation und gegenseitiger Unterstützung und das Individuum mit Bewegung, Regeneration und Stresskompetenz.
„Wir dürfen Menschen nicht ausschließlich darin trainieren, Belastungen besser auszuhalten. Wir müssen auch prüfen, welche Belastungen wir verändern können“, so Paula Menninghaus.
Fachkräftesicherung: gewinnen, halten, gesund halten
Paulas Keynote zum Nachlesen mit aktuellen Zahlen fürs Münsterland, dem Drei-Ebenen-Modell und einem Vier-Schritte-Weg vom Bedarf zur passenden Maßnahme.
Whitepaper herunterladenHäufige Fragen zu „Münsterland bewegt Gesundheit“
Was war „Münsterland bewegt Gesundheit“?
„Münsterland bewegt Gesundheit“ war ein kostenfreier Netzwerkabend am 20. Oktober 2026 im Allwetterzoo Münster, veranstaltet von Strong Partners und dem Netzwerk Gesundheitswirtschaft Münsterland e.V. Auf dem Programm standen drei Keynotes, eine Aktive Pause, ein Panel Talk und Networking für HR- und BGM-Verantwortliche aus dem Münsterland.
Kann ich die Inhalte der Keynote zur Fachkräftesicherung nachlesen?
Ja, Paula Menninghaus hat ihre Keynote als Whitepaper „Fachkräftesicherung heißt: gewinnen, halten, gesund halten“ aufbereitet. Es enthält aktuelle Zahlen zu Deutschland und dem Münsterland, ein Modell für Gesundheitsförderung auf System-, Team- und Individualebene und einen Weg vom Bedarf zur passenden Maßnahme. Du kannst es in diesem Beitrag kostenlos herunterladen.
Wie hängen betriebliches Gesundheitsmanagement und Fachkräftesicherung zusammen?
Betriebliches Gesundheitsmanagement wirkt auf alle drei Ebenen der Fachkräftesicherung. Es macht Arbeitgeber für Bewerbende attraktiver, stärkt die Bindung bestehender Mitarbeitender und sorgt dafür, dass Beschäftigte bis ins höhere Berufsalter gesund arbeiten können. Viele Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung sind zudem nach § 20b SGB V durch die gesetzlichen Krankenkassen förderfähig.
Was bedeutet gesunde Führung im Unternehmen?
Gesunde Führung beschreibt die Fähigkeit, sich selbst und andere so zu beeinflussen, dass alle physisch und psychisch gesund bleiben. Sie beginnt bei der eigenen Gesundheit der Führungskraft und zeigt sich im Alltag in fünf Handlungsfeldern: Anerkennung und Wertschätzung, Stressbewältigung, Transparenz, echtes Interesse an den Mitarbeitenden und ein gutes Klima im Team. Ein guter Einstieg sind Workshops für Führungskräfte, in denen eigene Muster reflektiert und konkrete Routinen für den Teamalltag entwickelt werden.
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