Recruiting-Event mit Gamification: Wie Curacon junge Talente als Arbeitgeber begeistert

Wer ist Curacon? Wirtschaftsprüfung für das Gesundheits- und Sozialwesen

Curacon ist eine bundesweit tätige Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mit Sitz in Münster und Spezialisierung auf die Prüfung und Beratung von Einrichtungen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft, des öffentlichen Sektors und der Kirche. Mehr als 550 Mitarbeitende betreuen an 14 Standorten über 2.500 Mandanten, das Leistungsportfolio reicht von Wirtschaftsprüfung über Unternehmensberatung bis zur Steuer- und Rechtsberatung. Seit mehr als acht Jahrzehnten gehört Curacon zu den 20 größten Wirtschaftsprüfungsgesellschaften in Deutschland.

Spannend für uns als BGM-Dienstleister: Curacon arbeitet täglich für Organisationen, die Gesundheit und soziale Versorgung sichern. Umso besser passt ein Recruiting-Format, das Gesundheit, Bewegung und Teamgeist selbst zum Erlebnis macht.

Die Ausgangslage: Talente gewinnen in einem umkämpften Markt

Curacon sucht Menschen, die sich für Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung sowie Consulting im Gesundheits- und Sozialwesen begeistern. Genau um diese Profile werben viele Unternehmen gleichzeitig. Ein authentischer Arbeitgeberauftritt entscheidet deshalb mit darüber, wer im Kopf der Talente überhaupt vorkommt. Eine aktuelle Befragung unter Studierenden im letzten Semester zeigt: 65 Prozent haben bereits vor dem Berufseinstieg eine mentale Vorauswahl möglicher Arbeitgeber getroffen. Wer erst im Bewerbungsprozess sichtbar wird, kommt also häufig zu spät.

Curacon war wichtig zu zeigen, dass fachlich anspruchsvolle Aufgaben und eine wertschätzende, persönliche Unternehmenskultur zusammengehören. Dafür braucht es Formate, in denen genau diese Kultur spürbar wird.

Vom HR Basecamp zur eigenen Idee: So entstand die Zusammenarbeit

Der Kontakt zu Strong Partners entstand unkompliziert: Eine Curacon-Kollegin war 2025 bei einem Netzwerk-Event und kam dort mit unserem Team ins Gespräch. Aus dem ersten Austausch entwickelte sich schnell die Idee, das Eventkonzept auf Curacon zu übertragen.

Überzeugt hat Curacon vor allem der Ansatz, Recruiting mit Gamification, Challenges und echter persönlicher Begegnung zu verbinden. Das Ziel: ein Erlebnis schaffen, das nachhaltig in Erinnerung bleibt und sich klar vom klassischen Karriereevent abhebt.

Meet. Eat. Compete. – das Recruiting-Event im Detail

Gemeinsam haben Curacon und Strong Partners unter anderem das Format „Meet. Eat. Compete." umgesetzt. Im Mittelpunkt standen Mini-Games, eine Office-Olympiade und entspanntes Networking in lockerer Atmosphäre. Das Event sollte Curacon erlebbar machen, Einstiegsmöglichkeiten greifbar vermitteln und Gespräche auf Augenhöhe ermöglichen, ganz ohne den Charakter einer klassischen Recruiting-Veranstaltung.

Bewegung und Spiel als Eisbrecher

Beim „Battle der Geschäftsbereiche", der Office-Olympiade und den verschiedenen Mini-Games kamen Studierende und Curacon-Kolleg:innen schnell ins Gespräch. Gemeinsame Bewegung baut Anspannung ab, senkt die Hemmschwelle für den ersten Kontakt und schafft geteilte Erfolgserlebnisse. Genau dieser Effekt trägt auch unsere Teambuilding-Formate: Wer zusammen spielt, spricht anschließend offener miteinander. Bei Curacon war das Eis nach eigener Aussage erstaunlich schnell gebrochen, und echtes Networking entstand wie von selbst.

Mitarbeitende als Markenbotschafter

Die Wirkung nach innen war genauso wertvoll wie die nach außen. Curacon-Mitarbeitende traten beim Event selbst als Markenbotschafter auf und erlebten, dass ihre Unternehmenskultur nach außen genauso wahrgenommen wird, wie sie intern gelebt wird. Solche Erlebnisse stärken Identifikation und Zusammenhalt im Team, zwei Faktoren, die auch im betrieblichen Gesundheitsmanagement eine zentrale Rolle für Motivation und mentales Wohlbefinden spielen.

Kommunikation und Reichweite: Vom Karrierekanal bis zum Eventfilm

Beworben wurde das Recruiting-Event über die Karrierekanäle von Curacon sowie Social Media, mit gezielter Ansprache von Student:innen und Absolvent:innen aus BWL, Wirtschaftswissenschaften, VWL, Wirtschaftsrecht und Gesundheitsökonomie. Ein Highlight war der Eventfilm: Er hat die Atmosphäre authentisch eingefangen und liefert Curacon gleichzeitig hochwertigen Content für die Kommunikation zukünftiger Recruiting-Events. So zahlt ein einzelner Eventtag langfristig auf die Arbeitgebermarke ein.

Das Ergebnis: Arbeitgebermarke gestärkt, Bewerbungen gewonnen

Die Rückmeldungen der Teilnehmenden waren durchweg positiv. Curacon konnte beobachten, dass sich aus den persönlichen Begegnungen konkrete Bewerbungen entwickelt haben. Vor allem aber nehmen Interessierte das Unternehmen jetzt als modernen, nahbaren und authentischen Arbeitgeber wahr, und genau dieses Bild wollte Curacon vermitteln.

Der größte Unterschied zu klassischen Recruiting-Formaten liegt für Curacon darin, dass Begegnungen ganz natürlich entstehen. Statt Präsentationen und Fragerunden erleben Teilnehmende das Unternehmen im gemeinsamen Austausch und beim Spielen. Dadurch entstehen authentische Gespräche, und das Unternehmen gewinnt einen persönlicheren Eindruck von potenziellen Bewerber:innen. Gleichzeitig bleibt der Arbeitgeber emotional und positiv in Erinnerung. Weitere Stimmen unserer Kunden findest du in unseren Kundenerfahrungen.

„Mit Strong Partners wurde aus einem Recruiting-Event ein echtes Markenerlebnis. Die Kombination aus persönlichem Austausch, Teamgeist und einem außergewöhnlichen Eventkonzept hat Curacon als Arbeitgeber authentisch erlebbar gemacht und genau die Menschen erreicht, die wir ansprechen wollten“, sagt Pauline de Boer, Referentin Personalmarketing bei Curacon.

Was HR-Verantwortliche aus dem Use Case mitnehmen können

Erlebnisorientierte Recruiting-Events stärken die Arbeitgebermarke auf eine Weise, die klassische Formate kaum leisten können. Drei Erkenntnisse aus der Zusammenarbeit mit Curacon:

1. Erlebnis schlägt Präsentation: Gamification und Bewegung brechen das Eis schneller als jede Unternehmensvorstellung und zeigen Kultur, statt sie nur zu behaupten.
2. Wirkung nach innen mitdenken: Mitarbeitende, die als Markenbotschafter auftreten, erleben ihre eigene Unternehmenskultur bewusst. Das stärkt Bindung und Teamgefühl über den Eventtag hinaus.
3. Content mitproduzieren: Ein Eventfilm verlängert die Wirkung des Events in alle künftigen Recruiting-Kampagnen.