Keynote „No Fears, More Ideas" – Psychologische Sicherheit als Erfolgsfaktor
Du suchst einen fundierten, praxisnahen Vortrag zu psychologischer Sicherheit für dein Unternehmen? Diese Keynote zeigt, warum Teams nur dann ihr volles Potenzial entfalten, wenn Fragen stellen, Fehler machen und ungewöhnliche Ideen teilen ohne Konsequenzen möglich sind. Wir beleuchten die Erkenntnisse aus Googles „Project Aristotle" und leiten konkrete Strategien ab, die Führungskräfte und Teammitglieder gemeinsam umsetzen können.
Was ist psychologische Sicherheit – und warum entscheidet sie über Teamleistung?
Psychologische Sicherheit beschreibt das gemeinsame Verständnis in einem Team, dass zwischenmenschliche Risiken eingegangen werden können, ohne Abwertung, Spott oder negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Sie misst sich nicht an Teamharmonie, lockerer Organisationskultur oder dem Grad persönlicher Selbstoffenbarung, sondern daran, ob Mitarbeitende in konkreten Arbeitssituationen ehrlich, offen und experimentierfreudig sein können. Das Konzept geht auf Harvard-Professorin Amy Edmondson zurück, die es 1999 erstmals empirisch beschrieben hat.
Psychologische Sicherheit fördert Lerneffekte, weil offene Kommunikation über Fehler Teams ermöglicht, gemeinsam zu wachsen. In sicheren Umgebungen sind Mitarbeitende bereit, neue Ideen auszuprobieren und alte Muster zu hinterfragen. Gleichzeitig reduziert sie Stress und steigert die Arbeitszufriedenheit.
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Was Teilnehmende in dieser Keynote mitnehmen
Der Vortrag ist interaktiv konzipiert und arbeitet mit Gruppenreflexionen, konkreten Fallbeispielen und direkten Transfermomenten. Teilnehmende entwickeln ein gemeinsames Verständnis für psychologische Sicherheit und deren Stellschrauben. Inhalte im Überblick:
- Grundlagen und Definition: Was psychologische Sicherheit ist, was sie nicht ist, und warum sie sich von allgemeiner Teamharmonie unterscheidet
- Project Aristotle im Detail: Was Google gemessen hat, welche fünf Effektivitätsdimensionen identifiziert wurden und was das für jedes Team bedeutet
- Rolle der Führungskraft: Wie Führungsverhalten, Reaktionen auf Fehler und der Umgang mit abweichenden Meinungen das Teamklima prägen
- Routinen in der Zusammenarbeit: Welche konkreten Formate und Gewohnheiten psychologische Sicherheit strukturell stärken
- Persönliche Haltung als Hebel: Wie jedes Teammitglied durch die eigene Haltung zur Sicherheit im Team beiträgt
- Warnsignale und Gegenmaßnahmen: Wie sich niedrige psychologische Sicherheit zeigt und was dagegen getan werden kann
Formate, Zielgruppen und Einsatzmöglichkeiten
Diese Keynote richtet sich an gemischte Teams und Führungskräfte gleichermaßen. Ihre Stärke liegt darin, dass sie Führungskraft und Teammitglied gemeinsam adressiert: Beide tragen Verantwortung für das Klima, in dem psychologische Sicherheit entsteht oder ausbleibt. Besonders wirkungsvoll ist sie bei Teamtagen, Kick-offs, Gesundheitstagen und Führungskräfte-Events.
Flexibel in Format und Setting
Der Impulsvortrag dauert 45 bis 60 Minuten. Für eine tiefere Auseinandersetzung bieten wir einen ergänzenden Workshop an, in dem Teams ihre eigene psychologische Sicherheit messen, konkrete Engpässe identifizieren und individuelle Maßnahmen entwickeln. Beide Formate sind in Präsenz und online buchbar und skalieren von kleinen Teams bis zu Großveranstaltungen.
Ideal kombinierbar mit weiteren BGM-Maßnahmen
Psychologische Sicherheit ist ein Querschnittsthema: Sie verbindet sich natürlich mit unseren Keynotes zu gesundheitsorientierter Führung und mentaler Gesundheit im Team. Als Teil eines ganzhitlichen BGM-Konzepts verankert sie Offenheit und Lernbereitschaft als kulturelle Größen im Unternehmen. Gemäß § 20 SGB V lassen sich entsprechende Maßnahmen steuerlich begünstigt umsetzen.
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Unsere Mental Health Expertin Isabel Voß entwickelt gemeinsam mit unserem Strong Partners Team von mehr als 50 Gesundheitsexpert:innen euren Impulsvortrag individuell für euer Unternehmen. Praxisnah, wissenschaftlich fundiert und mit sofortigen Umsetzungstipps. Lass uns in einem kostenlosen Erstgespräch herausfinden, welches Format am besten zu eurem Team passt.
Häufige Fragen zu unserem Vortrag Psychologische Sicherheit
Was ist der Unterschied zwischen psychologischer Sicherheit und allgemeiner Teamharmonie?
Psychologische Sicherheit bedeutet nicht, dass im Team immer Einigkeit herrscht oder Konflikte ausbleiben. Sie beschreibt die Bereitschaft, offen zu sein, Widerspruch zu äußern und Risiken einzugehen, ohne negative soziale Konsequenzen befürchten zu müssen. Teams mit hoher psychologischer Sicherheit können auch schwierige Wahrheiten ansprechen – gerade das macht sie leistungsfähiger als harmonisch wirkende, aber verschlossene Gruppen.
Für wen ist dieser Vortrag geeignet?
Die Keynote richtet sich an Teams und Führungskräfte aller Ebenen. Da psychologische Sicherheit durch das Verhalten aller Beteiligten entsteht, ist sie besonders wirksam, wenn Führungskraft und Team gemeinsam teilnehmen. Auch HR-Verantwortliche und BGM-Beauftragte profitieren, weil sie danach fundierter über strukturelle Kulturmaßnahmen entscheiden können.
Was kostet die Keynote?
Wir erstellen individuelle Angebote je nach Dauer, Format und Aufwand. Die Preisgestaltung ist transparent und wird im Vorgespräch gemeinsam festgelegt. Über § 20 SGB V bestehen steuerliche Begünstigungsmöglichkeiten für betriebliche Gesundheitsförderungsmaßnahmen.
Wie lange dauert der Vortrag?
Der Impulsvortrag dauert 45 bis 60 Minuten. Wer tiefer einsteigen möchte, kann ihn mit einem 2 bis 3-stündigen Workshop kombinieren, in dem das Team seine eigene psychologische Sicherheit reflektiert und konkrete Maßnahmen ableitet. Beide Formate sind in Präsenz und online buchbar.
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