Gesundheitsförderung für Azubis: Warum klassisches BGM im Ausbildungsmanagement oft nicht reicht

Laut IKK classic (2024) entfallen 13,6 Prozent aller Krankmeldungen bei Auszubildenden auf psychische Erkrankungen. Klassische BGM-Angebote, die auf erfahrene Mitarbeitende ausgerichtet sind, erreichen diese Zielgruppe inhaltlich und methodisch häufig nicht. Ausbildungsbetriebe, die das ändern wollen, brauchen Formate, die an der Lebenswelt junger Menschen ansetzen.

Warum Gesundheitsförderung für Azubis ein eigenes Thema ist

Gestern noch Schule, heute mitten im Berufsalltag: Für viele Auszubildende ist die Zeit der Berufsausbildung eine prägende Umbruchphase. Neue Rollen, neue Erwartungen und ein hoher Leistungsdruck treffen auf fehlende Erfahrungen im Umgang mit Belastung.

Typische Belastungen für Auszubildende sind:

• fehlende Erfahrung im Umgang mit Stress, Selbstorganisation und Zeitmanagement
• Unsicherheiten im Umgang mit Kolleginnen, Kollegen und Führungskräften
• Prüfungs- und Leistungsdruck in Berufsschule und Betrieb
• körperliche Belastung je nach Ausbildungsberuf

Warum klassisches BGM bei Azubis oft nicht ausreicht

Viele Unternehmen verfügen bereits über ein etabliertes betriebliches Gesundheitsmanagement. Dennoch zeigt sich in der Praxis, dass diese Angebote Auszubildende häufig nicht erreichen.

• Unpassende Inhalte: Klassische BGM-Themen orientieren sich häufig an den Lebensrealitäten erfahrener Mitarbeitender. Azubis fühlen sich davon selten angesprochen.
• Unpassende Formate: Lange Vorträge, freiwillige Sportangebote oder Selbstlern-Module passen oft nicht in den Ausbildungsalltag.
• Fehlende Relevanz: Gesundheit wird selten als Teil von Ausbildungsqualität und Kompetenzentwicklung vermittelt.

Was wirksames Azubi-BGM konkret bedeutet

Wirksame Gesundheitsförderung für Auszubildende ist kein verkleinertes Erwachsenenprogramm. Sie setzt an den tatsächlichen Herausforderungen junger Menschen im ersten, zweiten und dritten Lehrjahr an und passt Format, Sprache und Inhalte entsprechend an.

In der Praxis bedeutet das: Themen wie Ergonomie am Schreibtisch oder klassische Rückenprävention spielen für einen 17-jährigen Auszubildenden im ersten Lehrjahr kaum eine Rolle. Was ihn oder sie tatsächlich beschäftigt, sind Fragen der Selbstorganisation, der Stressbewältigung in der Prüfungsphase, der sozialen Integration im neuen Team und des Umgangs mit Erwartungsdruck von mehreren Seiten gleichzeitig.

Ein wirksames Azubi-BGM sollte deshalb:

• über den gesamten Ausbildungszeitraum hinweg stattfinden und sich an den jeweiligen Lehrjahren orientieren
• die Lebenswelt junger Menschen berücksichtigen und den Fokus auf mentale Gesundheit, Stressbewältigung und Selbstorganisation legen
• Auszubildende aktiv einbinden statt frontal zu beschulen
• niedrigschwellige Formate wie Kurzimpulse, interaktive Workshops und digitale Angebote nutzen
• Teamgeist, Austausch und soziale Unterstützung als Gesundheitsfaktoren explizit fördern

HR-Verantwortliche und Ausbildungsverantwortliche spielen dabei eine Schlüsselrolle. Sie entscheiden, ob Gesundheit im Ausbildungsalltag als Randthema behandelt wird oder als fester Bestandteil der Ausbildungskultur verankert ist. Beides hat messbare Konsequenzen: Betriebe, die Azubi-Gesundheit strukturell verankern, berichten von niedrigeren Abbruchquoten, besserer Teamdynamik und einer stärkeren Bindung nach Ausbildungsende.

Praxisbeispiel: Lehrjahrbegleitendes Konzept

Ein Ausbildungsbetrieb mit 12 Azubis in drei Lehrjahren kann Gesundheitsförderung so strukturieren: Im ersten Lehrjahr steht ein Gesundheitstag zum Onboarding im Mittelpunkt, der soziale Integration und erste Impulse zu Stressmanagement und Ernährung verbindet. Im zweiten Lehrjahr folgt ein Workshop zu mentaler Gesundheit und Resilienz, wenn die anfängliche Motivation nachlässt. Im dritten Lehrjahr schließt eine Keynote zu Selbstführung und Gesundheit im Berufsleben den Bogen. Dieses Modell ist ohne große Ressourcen umsetzbar und lässt sich durch Krankenkassenförderung nach §20b SGB V bezuschussen.

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Welche Formate sich in der Praxis bewährt haben

Der Einstieg ins Azubi-BGM muss nicht mit einem vollständigen Programm beginnen. Bewährt hat sich der schrittweise Aufbau, der mit einem einzigen Format startet, Feedback einholt und das Angebot dann gezielt erweitert.

Azubi-Gesundheitstag
‍Der Gesundheitstag ist das meistgebuchte Einzelformat. Er verbindet Bewegung, Ernährung, mentale Gesundheit und Teambuilding zu einem ganztägigen Erlebnis und eignet sich besonders als Onboarding-Maßnahme oder Impulstag im zweiten Lehrjahr. Entscheidend ist die methodische Gestaltung: Interaktive Stationen und Gruppenübungen erzielen deutlich bessere Wirkung als Vorträge. Mehr dazu im Artikel Gesundheitstag für Azubis planen: Formate, Ablauf & Wirkung.

Workshops zu Gesundheitsthemen
‍Workshops ermöglichen eine tiefere Auseinandersetzung mit einzelnen Themen. Besonders gefragt sind aktuell Formate zu Stressmanagement und Prüfungsvorbereitung, gesunder Ernährung im Arbeitsalltag und digitalem Wohlbefinden. Der Vorteil gegenüber dem Gesundheitstag: Workshops lassen sich flexibel in den Ausbildungsplan integrieren und sind auch für kleinere Gruppen ab fünf bis sechs Personen sinnvoll.

Keynotes und Impulsvorträge
Für Betriebe, die viele Azubis gleichzeitig erreichen wollen, oder deren Ausbildungsstandorte verteilt sind, bieten Keynotes eine skalierbare Lösung. Sie lassen sich auch online oder hybrid umsetzen und schaffen trotzdem nachhaltigen Impuls, wenn sie konkret, kurzweilig und auf die Zielgruppe zugeschnitten sind.

Teambuilding als sozialer Gesundheitsfaktor
‍Soziale Einbindung und Zugehörigkeit sind für junge Menschen im Beruf entscheidende Gesundheitsfaktoren. Teambuilding-Formate wie gemeinsame Bewegungsevents oder interaktive Gruppenaufgaben fördern das Wir-Gefühl im Ausbildungsjahrgang und reduzieren das Risiko sozialer Isolation, die häufig einem Ausbildungsabbruch vorausgeht.

Häufige Fragen zur Gesundheitsförderung für Azubis

Warum reicht es nicht, Azubis einfach in bestehende BGM-Angebote einzubinden?

Bestehende BGM-Angebote orientieren sich inhaltlich und methodisch an den Bedürfnissen erfahrener Mitarbeitender. Themen wie Rückengesundheit, Burnout-Prävention oder betriebliche Suchtprävention sind für 17- bis 20-Jährige im ersten Lehrjahr kaum relevant. Hinzu kommt: Azubis fühlen sich in Formaten, die nicht auf sie zugeschnitten sind, selten angesprochen und nehmen entsprechend wenig mit. Zielgruppengerechte Formate erzielen deutlich höhere Wirkungsquoten.

Ab welcher Betriebsgröße lohnt sich ein eigenes Azubi-BGM-Programm?

Ab einem Azubi ist Gesundheitsförderung sinnvoll. Die Frage der Betriebsgröße stellt sich weniger beim Ob als beim Wie: Kleinere Betriebe mit wenigen Auszubildenden profitieren von betriebsübergreifenden Formaten, die mehrere Unternehmen zusammenbringen und den organisatorischen Aufwand für den einzelnen Betrieb auf ein Minimum reduzieren.

Wie unterscheidet sich Azubi-BGM von allgemeiner Jugendgesundheitsförderung?

Azubi-BGM ist betrieblich verankert und auf den Ausbildungskontext ausgerichtet. Es berücksichtigt die Doppelbelastung aus Betrieb und Berufsschule, die spezifischen Leistungsanforderungen der Ausbildung und die soziale Dynamik in Ausbildungsgruppen. Allgemeine Jugendgesundheitsförderung adressiert diese betrieblichen Faktoren nicht.

Welche Rolle spielen Ausbilder und Ausbilderinnen im Azubi-BGM?

Ausbildende sind die wichtigste Bezugsperson für Auszubildende im Betrieb. Sie sind oft die ersten, die Warnsignale psychischer Belastung bemerken, und gleichzeitig diejenigen, die durch ihr eigenes Verhalten eine gesundheitsförderliche Ausbildungskultur prägen oder verhindern. Wie Ausbildende Warnsignale erkennen und ansprechen, zeigt unser Artikel Mentale Gesundheit bei Azubis: Warnsignale erkennen und richtig reagieren.

Können Maßnahmen zur Azubi-Gesundheitsförderung gefördert werden?

Ja. Nach §20b SGB V können gesetzliche Krankenkassen zertifizierte BGF-Maßnahmen bezuschussen oder vollständig finanzieren. Die konkrete Förderhöhe hängt von der Krankenkasse, dem Zertifizierungsstand der Maßnahme und der Betriebsgröße ab. Eine frühzeitige Abstimmung mit der zuständigen Krankenkasse ist empfehlenswert. Strong Partners unterstützt dabei im Erstgespräch.

Azubi-Gesundheit mit Strong Partners

Strong Partners unterstützt Unternehmen dabei, Gesundheitsförderung für Azubis strategisch und wirksam umzusetzen.

Mit Netzwerk-Events für HR-Verantwortliche, praxisnahen Azubi-Workshops oder Azubi-Gesundheitstagen. Als strategischer Partner im betrieblichen Gesundheitsmanagement für Auszubildende entwickeln wir individuelle Konzepte.

Einen vollständigen Überblick über alle BGM-Maßnahmen für Auszubildende – von Gesundheitstagen über Workshops bis zu lehrjahrbegleitenden Konzepten – bietet unser Leitfaden zu BGM-Maßnahmen für Ausbildungsbetriebe. Das kostenlose Whitepaper zum Azubi-BGM mit Daten, Strategien und konkreten Handlungsempfehlungen kannst du dort direkt herunterladen.

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